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— Réflexion sur… —

Une approche différente pour améliorer votre recrutement

Ces dernières années, mes collègues et moi observons de nombreux enjeux touchant les ressources humaines: problématiques sur le rôle respectif du conseil d’administration et des ressources rémunérées de l’organisme, taux de roulement important des ressources humaines dans le secteur philanthropique, difficultés à recruter des ressources temporaires pour combler les congés de maternité ou de maladie, problématiques d’intégration au secteur philanthropique ou à la culture organisationnelle, etc.

Nous observons aussi que nous avons trop souvent tendance à embaucher sur des critères touchant d’abord et avant tout les compétences d’une personne. Ainsi, nous accordons généralement peu d’attention à ses attitudes et à sa compatibilité avec les membres de l’équipe et la culture de l’organisation. C’est d’ailleurs ce dernier élément qui entraîne nombre de départs des personnes nouvellement arrivées en poste.

C’est pourquoi BNP Performance Philanthropique a choisi de modifier l’approche traditionnelle consistant à afficher un poste, à recevoir et à analyser une multitude de CV (souvent avec de l’aide extérieure) et à procéder à une sélection initiale sur la seule base des compétences. Cette démarche n’est que très rarement poussée plus loin, en exigeant du candidat choisi de répondre à des tests psychométriques.

BNP Ressources humaines a défini le profil type recherché pour les principaux postes existant en philanthropie. Nous adaptons ensuite le profil aux besoins spécifiques de chaque organisation, puis affichons le poste à pourvoir en exigeant que chaque candidat complète un test psychométrique de pointe en même temps qu’il soumet son CV. Nous pouvons également avoir recours à notre propre banque de candidatures pour sélectionner celles possédant le profil recherché pour les recommander à notre client.

Pour mettre en place ce service novateur, nous nous sommes associés à TI Performance, une entreprise québécoise disposant de la licence d’utilisation en français des tests offerts par l’entreprise américaine TTI Success Insights. Cette entreprise de renom compte parmi ses clients des organisations prestigieuses reconnues comme Apple, la Nasa, Microsoft, General Motors, etc.

Une certification spécialisée reconnue mondialement a été obtenue par l’équipe BNP Ressources humaines afin de pouvoir interpréter les différents résultats générés par ces tests psychométriques.

 

BNP Ressources humaines offre désormais les services suivants:

  • Recrutement, sélection, embauche et intégration en poste;
  • Coaching de personnel;
  • Dotation temporaire de personnel (maternité, maladie, besoins ponctuels, etc.);
  • Mobilisation d’équipe;
  • Formations pour le développement de compétences spécifiques;
  • Formations pour les membres de conseils d’administration;
  • Portraits d’équipes philanthropiques. 

Pourquoi les organisations choisissent-elles de travailler avec les outils TTI maintenant offerts par BNP Ressources humaines?

 

MEILLEUR CHOIX 

Les organisations souhaitent choisir le meilleur candidat ayant à la fois les compétences et les attitudes requises pour bien remplir ses fonctions et permettre à l’organisation d’être plus performante.

 

PROFONDEUR

Les évaluations scientifiques et les rapports ont une profondeur intégrant le comportement, les motivations, les compétences et la perspicacité précisément recherchés dans le cadre du processus de sélection.

 

EFFICACITÉ

Très efficace pour bâtir des équipes aux forces complémentaires et assurer l'embauche, la formation et le développement de talents qui entraînent des résultats.

 

PÉRENNITÉ 

Les organisations philanthropiques recherchent en premier lieu la pérennité de leurs actions pour la cause. L’utilisation des outils TTI offre un taux de rétention de 93% sur quatre années consécutives permettant ainsi aux organismes de compter sur des équipes stables et capables de développer des relations de confiance avec les donateurs et les bénévoles.

 

La mission de BNP Ressources humaines est de permettre à ses clients de développer une équipe performante, qui avance unie vers l’atteinte d’objectifs communs. Une équipe forte réunissant des gens de passion, des gens de convictions, des gens d’action.

 

 

Christian Bolduc

Associé et président-directeur général

cbolduc@bnpperformance.com

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