DIRECTION DU DÉVELOPPEMENT ET DES COMMUNICATIONS
L’engagement de BNP en talent et gouvernance
BNP Performance philanthropique a à cœur le succès de ses recrutements, puisqu’ils contribuent directement au renforcement des capacités de notre écosystème philanthropique. Ainsi, nous œuvrons à la fois pour notre clientèle, et également pour les talents afin de créer des maillages créateurs de valeurs et porteurs d’une relation durable, initiée sur une base mutuelle de compréhension des attentes et des intentions de chaque partie.
Nous adoptons l’approche la plus objective possible et tentons d’éliminer tout biais possible dans nos outils et processus de recrutement pour que chaque talent bénéficie d’un traitement équitable. Nous garantissons d’ailleurs un processus exempt de discrimination.
Nous nous engageons également à informer les talents de leur cheminement dans le parcours de recrutement et à leur offrir de la rétroaction constructive pour leur développement professionnel.
Jeunesse au Soleil - Sun Youth
UN ENGAGEMENT DE SOUTIEN ET DE PARTAGE DEPUIS 1954.
Jeunesse au Soleil intervient auprès des personnes et des familles démunies dans le Grand Montréal en fournissant une gamme de services d’urgence visant à assurer les besoins essentiels et à maintenir l’intégrité des personnes, en contribuant à la prévention du crime et en favorisant le développement physique, intellectuel des personnes par l’éducation, le sport et les loisirs.
Notre objectif fondamental est de soulager la pauvreté et de prévenir l’exclusion.
Profil recherché
La personne titulaire du poste à la direction du développement philanthropique et des communications est reconnue pour son autonomie et haut sens des responsabilités, ses habiletés relationnelles et son leadership mobilisant. Il s’agit d’une personne qui valorise le travail en équipe, qui n’hésite pas à partager son expertise et à agir comme mentore. Elle sait faire preuve d’une grande éthique professionnelle, d’un excellent sens politique et ne craint pas de travailler dans un environnement changeant. De plus, elle a le souci du détail et a des valeurs cohérentes avec Jeunesse au Soleil.
Lieu d’emploi
Siège social : 100-6700, avenue du Parc, Montréal
Télétravail/travail hybride
Jeunesse au Soleil vous permet de travailler en partie à distance, tout en mettant en place des occasions de codéveloppement et de renforcement de l’équipe en présentiel durant 3 jours/semaine.
Fonctions, attentes et avantages
En étroite collaboration avec la direction générale et les membres de l’équipe, la personne titulaire de ce poste joue un rôle essentiel dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie intégrée de collecte de fonds, ainsi que dans le développement et l’opérationnalisation d’un plan de communication. Cette personne veillera à que les efforts de collecte de fonds soient alignés sur les objectifs organisationnels et elle sera responsable d’accroître la visibilité de l’organisation, renforcer ses relations avec les donateurs et sensibiliser le public à sa mission.
Il s’agit d’une personne qui :
De manière générale
- Assurer la gestion de l’équipe dédiée à la philanthropie et aux communications;
- Évaluer la structure actuelle et identifier les besoins permettant d’atteindre les cibles à définir.
En développement
- Dresser le portrait de l’état actuel des revenus et des activités de financement;
- Procéder à une analyse complète des activités de financement, de leur rendement et identifier le potentiel basé sur les donateurs actuels et pressentis;
- Assurer la pérennité financière de Jeunesse au Soleil en matière de financement privé et public;
- Produire et mettre en œuvre le plan de développement philanthropique global et le calendrier des événements de sensibilisation et de levée de fonds;
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’accueil, de fidélisation et de reconnaissance des donateurs;
- Accroître le potentiel philanthropique des dons majeurs et planifiés;
- Mesurer l’efficacité des stratégies de financement développées.
En communications
- Dresser le portrait de l’état actuel des communications de l’organisation;
- Concevoir et mettre en œuvre le plan et les stratégies de communication de Jeunesse au Soleil;
- Superviser la production des contenus diversifiés démontrant l’impact des projets et programmes de Jeunesse au Soleil;
- Assurer la veille informationnelle et le maintien des relations avec les médias;
- Mesurer l’efficacité des stratégies de communication déployées;
- Assurer la représentation de Jeunesse au Soleil sur différentes instances, donner des conférences et des entrevues, lorsque requis.
Cette personne devra idéalement détenir :
- Un diplôme universitaire en communication ou dans une autre discipline appropriée (toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente sera considérée);
- Une expérience dans un rôle similaire et en gestion d’équipe;
- Une connaissance du milieu communautaire ou philanthropique (un atout);
- Un haut niveau de bilinguisme, avec d’excellentes habiletés rédactionnelles en français et d’excellentes habiletés conversationnelles en anglais;
- Des connaissance et intérêt marqué pour les médias numériques et traditionnels.
Le tout, dans un contexte de :
- Un environnement de travail empreint de bienveillance, novateur, dynamique et stimulant;
- Une équipe solidaire et compétente avec un fort engagement envers la cause;
- Un salaire compétitif situé entre 85 000 $ et 95 000 $;
- Un ensemble d’avantages sociaux complet et généreux.
Comment postuler
BNP Performance philanthropique a été mandaté par Jeunesse au Soleil pour ce mandat de recrutement. Pour soumettre votre intérêt pour le poste, veuillez acheminer votre curriculum vitae à Marie-Josée Normand, M.Sc., CRHA par courriel à mjnormand@bnpperformance.com.
Si ce poste ne vous convient pas et que vous souhaitez débuter ou poursuivre une carrière enrichissante dans le secteur philanthropique, n’hésitez pas à acheminer tout de même votre curriculum vitae afin qu’il soit conservé par notre équipe.
Énoncé d’inclusion, de diversité, d’équité, d’accessibilité (IDEA) et de réconciliation
Jeunesse au Soleil et BNP Performance philanthropique favorisent la diversité et le respect des différences. Nous garantissons un processus exempt de discrimination.
De plus, BNP Performance philanthropique encourage les femmes, les personnes autochtones (Premières Nations, Inuit et Métis), les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Si vous ne répondez pas à 100 % des exigences, nous vous invitons tout de même à postuler si l’emploi et l’organisme sont alignés avec vos valeurs, vos aspirations et suscitent un grand enthousiasme. Nous sommes conscients que les personnes issues de la diversité sont moins susceptibles de postuler à des emplois s’ils ne répondent pas à l’ensemble des exigences et souhaitons contribuer à éliminer ce frein dans la progression de carrière.
Si des mesures d’adaptation sont nécessaires à l’une ou l’autre des étapes du processus, veuillez nous en faire la demande à mjnormand@bnpperformance.com.
Exigences linguistiques
Conformément aux récentes dispositions légales quant à la langue exigée en emploi, Jeunesse au Soleil requiert la maîtrise d’une seconde langue, autre que le français, soit l’anglais. Cette exigence s’appuie sur une validation interne et sur les besoins opérationnels liés au poste.
Confidentialité
Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seules les candidatures retenues seront contactées. De plus, les candidatures détaillées et les curriculums vitae ne seront présentés qu’au client qu’à la suite d’une autorisation préalablement donnée lors d’un entretien exploratoire.
Éthique professionnelle
Le processus de recrutement est mené par une équipe spécialisée en talent et gouvernance composée de membres inscrits à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Ainsi, BNP Performance philanthropique respecte les plus hautes normes d’éthiques professionnelles et se conforme au Code de conduite – Conseillers en recherche de cadres et au Code de déontologie de l’Ordre.