DIRECTION, PROGRAMMES, IMPACT ET RELATIONS AVEC LA COMMUNAUTÉ

MISSION ET CONTEXTE

Dans le cadre de son plan stratégique 2019-2023, la Fondation du Centre jeunesse de Montréal souhaite donner une voix et développer le pouvoir d’agir des enfants et des adolescents de la DPJ. Avec le soutien de la communauté et de ses partenaires, elle finance des projets qui contribuent à l’épanouissement de ces jeunes et facilitent leur transition vers l’âge adulte. Elle joue également un rôle d’influenceur afin que la cause des jeunes en difficulté soit une priorité de société.

La Fondation cherche à recruter une personne qui est reconnue pour son leadership et son sens de l’initiative, sa pensée stratégique et sa capacité d’analyse ainsi que pour ses compétences en gestion de projets (gestion des priorités, respect des échéanciers, coordination, etc.). Dotée de grandes habiletés politiques et d’un rôle d’influence, celle-ci fait preuve de rigueur, de proactivité et d’un haut niveau d’engagement envers la cause jeunesse.


PROFIL RECHERCHÉ

La personne titulaire du poste de direction des programmes, impact et relations avec la communauté assure une direction, une présence et un leadership stratégiques dans le positionnement de la Fondation du Centre jeunesse de Montréal quant aux orientations de soutien offertes, au développement des programmes de la Fondation et la complémentarité de ceux-ci avec les programmes jeunesse déployés par le ministère de la santé et des services sociaux (Programme jeunesse et Direction de la protection de la jeunesse). La personne titulaire du poste veillera à un arrimage avec l’ensemble des parties prenantes et incarnera un rôle de développeur vers l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels de la Fondation.


FONCTIONS, ATTENTES ET AVANTAGES

Bien que le poste relève de la direction générale, la personne titulaire du poste doit travailler en constante collaboration, à titre de partenaire de premier plan, avec les directions concernées du Programme jeunesse et de la Direction de la protection de la jeunesse. De plus, la personne occupant cette fonction doit arrimer ses travaux notamment avec le conseil d’administration.

IL S’AGIT D’UNE OU D’UN LEADER QUI :

  • Adopte une posture de leadership et de rôle-conseil sur la gestion, la planification et l’orientation des grands projets et programmes de la Fondation et développe/bonifie l’offre de services ;
  • Consolide et développe des partenariats stratégiques avec les milieux communautaire et institutionnel ;
  • Travaille en concertation avec de nombreux intervenants stratégiques ;
  • Dirige les opérations et les processus de traitement des demandes de fonds et de reddition de comptes, incluant le suivi et l’évaluation des projets et des programmes ;
  • Assure le lien avec le milieu de la recherche afin d’identifier les meilleures pratiques et d’inspirer des solutions adaptées ;
  • Participe et agit comme leader sur différentes instances de concertation sur les thèmes reliés à la protection de la jeunesse et aux jeunes vulnérables à l’échelle montréalaise, provinciale et pancanadienne.

QUI DEVRA SPÉCIFIQUEMENT :

  • Avoir la responsabilité d’un portefeuille de projets et programmes en pleine croissance et d’un minimum de 1 M$ annuel ;
  • Établir et communiquer les mesures d’impact des actions menées par la Fondation ;
  • Assurer les communications entourant les octrois de financement auprès des différentes parties prenantes.

 CETTE PERSONNE DEVRA DÉTENIR :

  • Des études universitaires dans une discipline appropriée ;
  • Minimalement (7) ans d’expérience au sein d’un OBNL ou dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : concertation et développement de partenariats, ressources jeunesse montréalaises, développement social, problématiques jeunesse ;
  • Une connaissance et/ou expérience en philanthropie, notamment en matière de communication de l’impact auprès des donateurs (atout important) ;
  • Une expérience de travail avec réseau de la santé et des services sociaux au Québec (atout important) ;
  • D’excellentes habiletés en rédaction, en communication orale et en prise de parole publique, autant en français qu’en anglais ;
  • Une grande aisance avec la gestion financière.

LE TOUT, DANS UN CONTEXTE DE :

  • Un environnement de travail collégial et flexible au site Dominique-Savio qui respecte l’équilibre travail-vie personnelle ;
  • Possibilité de travailler à distance dans le contexte de pandémie (hybride en septembre) ;
  • Une équipe solidaire et compétente avec un fort engagement envers la cause ;
  • Un salaire compétitif à la mesure de l’expérience ;
  • Un ensemble d’avantages sociaux généreux, qui comprend des frais médicaux, des congés personnels et des vacances.


COMMENT POSTULER

BNP Ressources Humaines, une division de BNP Performance philanthropique, a été mandatée par la Fondation du Centre jeunesse de Montréal pour ce mandat de recrutement. Pour soumettre votre intérêt pour le poste, veuillez acheminer votre curriculum vitae à Daniel H. Lanteigne, ASC, C.Dir., CFRE, CRHA par courriel à dlanteigne@bnpperformance.com.

Diversité, équité et inclusion

La Fondation du Centre jeunesse de Montréal et BNP Performance philanthropique favorisent la diversité et le respect des différences. Nous garantissons un processus exempt de discrimination.

Confidentialité

Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seules les candidatures retenues seront contactées.

Pandémie COVID-19

Dans le contexte pandémique, des dispositions sont prises par l’employeur pour accéder au télétravail de manière efficace et efficiente. Lorsque les mesures sanitaires le permettront, et pour la suite des choses, la Fondation offrira un environnement de travail hybride (présentiel – à distance).