Conseiller(ère) principal(e), développement et relations avec les donateurs

MISSION ET CONTEXTE

Dans le cadre de son plan stratégique 2019-2023, la Fondation du Centre jeunesse de Montréal (FCJM) souhaite donner une voix et développer le pouvoir d’agir des enfants et des adolescents de la DPJ. Avec le soutien de la communauté et de ses partenaires, elle finance des projets qui contribuent à l’épanouissement de ces jeunes et facilitent leur transition vers l’âge adulte. Elle joue également un rôle d’influenceur afin que la cause des jeunes en difficulté soit une priorité de société.

Une nouvelle directrice générale est arrivée en poste récemment et elle cherche à recruter une personne expérimentée – dans le domaine du développement philanthropique, de la gestion de partenariats et des relations avec les donateurs et bailleurs de fonds – afin de collaborer étroitement avec elle et avec l’équipe dans la poursuite et l’atteinte des grands objectifs du nouveau plan stratégique.

APERÇU DES DÉFIS ET RESPONSABILITÉS

En collaboration avec la directrice générale et les membres de l’équipe, le/la titulaire de ce poste a comme rôles de développer et d’opérationnaliser un plan de développement et de relations avec les donateurs, en cohérence avec les objectifs stratégiques de la Fondation et les cibles de collecte de fonds établies.

  • Élabore et met en œuvre, en collaboration avec le comité de financement, la DG et l’équipe, un plan de développement afin d’augmenter significativement les revenus et la notoriété de la FCJM d’ici 2023 ;
  • Assure un leadership dans le développement et l’exécution des activités de financement (dons majeurs, dons individuels, événements-bénéfice, activités organisées par des tiers, etc.) ;
  • Soutient les comités organisateurs et cabinets de campagne dans leurs démarches et besoins, supervise tous les aspects de l’organisation logistique et s’assure de l’atteinte des objectifs ciblés ;
  • Optimise et développe les partenariats et les propositions de partenariat déjà en place ;
  • Recherche, identifie et développe de nouvelles relations avec des individus et des corporations ayant un potentiel de s’impliquer et élabore une stratégie personnalisée de sollicitation pour chacun des prospects identifiés ;
  • Cerne rapidement les besoins et intérêts des partenaires et donateurs, élabore des stratégies avantageuses pour toutes les parties et offre une proposition de valeur attrayante pour les partenaires (visibilité et/ou reconnaissance) ;
  • Propose de nouvelles stratégies de collecte de fonds et les développe (par exemple, des initiatives commerciales) ;
  • Sur une base annuelle, planifie les renouvellements d’ententes de partenariat et propose des bonifications et actualisations à celles-ci ;
  • Développe un plan de reconnaissance pour la FCJM, le met en place et voit à son application ;
  • En collaboration avec la personne responsable des communications et du marketing, s’assure de l’exécution des avantages promis aux partenaires et donateurs à l’intérieur des plans de partenariat en vigueur et du plan de reconnaissance ;
  • En étroite collaboration avec la direction, les communications et l’ensemble de l’équipe, assure la reconnaissance et la fidélisation de l’ensemble des partenaires, collaborateurs, donateurs et bénévoles de la FCJM (incluant les intervenants et employés du Programme Jeunesse et de la DPJ) ;
  • Collabore étroitement avec l’administration pour assurer le suivi de la réception des dons et des commandites tel que promis ;
  • S’assure de la mise à jour des plans de partenariats (commandites) liés aux activités de collecte de fonds et des outils de sollicitation/reconnaissance, en collaboration avec les collègues ;
  • En collaboration avec la DG, développe des relations avec les autres fondations et organismes œuvrant auprès des enfants et des jeunes de la DPJ pour un plus grand impact social ;
  • En collaboration avec la personne responsable des programmes, s’assure que les mesures d’impact des programmes répondent aux attentes des donateurs et assure les redditions de comptes auprès des donateurs et bailleurs de fonds ;
  • Collabore et assure l’implantation de nouveaux outils de sollicitation et de gestion (base de données, CRM, plateforme P2P, etc.) ;
  • Définit des indicateurs de performance afin d’évaluer l’ensemble des activités de financement ;
  • Exécute toute autre tâche relative à la culture de l’organisation et jugée pertinente.

Il est possible que la présente description de poste évolue avec le temps.

De plus, la personne répond aux critères suivants :
La personne titulaire du poste possède un excellent réseau de contacts. Elle est reconnue pour son leadership, ses grandes aptitudes relationnelles, ses compétences en gestion de projets et son souci du détail. Elle entretient d’excellentes relations avec ses collègues et est douée pour obtenir la collaboration durable de différents partenaires et collaborateurs. Dotée d’excellentes aptitudes en résolution de problèmes et d’habiletés politiques, la personne titulaire du poste fait preuve d’une éthique irréprochable. De plus, elle répond aux critères suivants :

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent au poste (toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente sera considérée). Un certificat en gestion philanthropique est considéré comme un atout;
  • Minimum 5 ans d’expérience au sein d’organisme(s) de bienfaisance, dans une fonction en collecte de fonds et mobilisation;
  • Excellentes habiletés en rédaction et en communication orale, autant en français qu’en anglais;
  • Fortes habiletés de persuasion et de négociation;
  • Connaissance des plateformes de financement en ligne (« peer-to-peer »), des bases de données client, de la suite Office et des outils collaboratifs;
  • Connaissance des règles fiscales qui régissent les organismes de bienfaisance enregistrés (règles de l’ARC).

APERÇU DE CE QUE NOUS OFFRONS

  • Poste à temps plein, 5 jours/semaine;
  • Lieu de travail : Montréal (à 10 minutes à pieds de la station Sauvé). Télétravail possible quelques jours par mois et notamment en contexte COVID-19, horaire flexible;
  • Salaire annuel en ligne avec le marché;
  • Avantages sociaux concurrentiels (vacances et congés des fêtes, congés fériés et personnels, assurances, REER, etc.);
  • Une petite équipe ouverte, polyvalente, dynamique et solidaire;
  • Entrée en fonction : autour du 24 août 2020.

COMMENT POSTULER

BNP Ressources Humaines, une division de BNP Performance philanthropique, a été mandatée par la Fondation du Centre jeunesse de Montréal pour ce mandat de recrutement. Pour soumettre votre intérêt pour le poste, veuillez acheminer votre curriculum vitae à Daniel H. Lanteigne, CFRE, CRHA par courriel à dlanteigne@bnpperformance.com.

La Fondation du Centre jeunesse de Montréal et BNP Performance philanthropique favorisent la diversité et le respect des différences. Nous garantissons un processus et un environnement de travail exempt de discrimination.

Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seules les candidatures retenues seront contactées.